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【献礼70载】融入生产,引领发展
来源:     作者:张敏     时间:2019-10-16

【摘要】:近年来,建筑业的转型升级步伐前所未有,建筑企业工会的工作不能固定和自给自足,而应以企业自身的发展为基础。根据职工的实际情况,不断更新理念,优化工作方法,创新务实,顺应市场和社会的发展趋势,充分发挥工会的影响力。促进工人和党政工作的和谐发展,促进建筑企业的改革创新。


【关键词】:建筑工会;新内涵;融入生产。


引言】:习近平总书记在与中华全国总工会新一届领导人的集体对话中强调,要坚持党对工会工作的领导,团结亿万工人积极开创新的工作时代,加强职工思想政治领导,加大对职工权益和服务的?;?。深入改革创新,切实提升集团组织的政治性,先进性和群众性。进入新时代,建筑企业在建设中国特色社会主义强国中发挥的基础性作用不容忽视,尤其是建筑产业工人的政治积极性和实践积极性,充分发挥工会的作用已成为当务之急。


一、工会在提高职工素质方面的作用


1.突出组织的作用,成为提高职工素质的“舵手”。工会组织,特别是基层工会,充分利用参与组织和实施职工技能和质量的提高??蒲е贫ㄌ嵘苹?,科学量化总体目标和指标,并领导分阶段组织的实施。组织各种活动,提高职工素质是工会的重要任务之一。


2.注重示范的作用,成为提升职工素质的“旗手”。在技能竞赛、技术比武等活动中寻找专家,探索骨干,充分展示其示范作用,引导职工建立提升自身素质的需要,学习技术和企业创新的氛围也是工会应该发挥的重要作用。


3.沟通和晋升的作用已成为提高职工素质的“鼓手”。这只是一个经验问题,忽视交流和经验的推广是现代企业经常参与的一种误解。如何在技能竞赛、技术创新以及劳动竞赛等活动中积累最佳经验和实践,以达到最大效果。因此,企业的最大利益也是工会组织应该考虑的问题。


4.营造学习氛围,成为提升职工素质的“推手”。通过技术交流与合作,激励职工学习技术,提高技能,大力弘扬时代精神,如工作的荣耀、崇高的知识、才华、创造、重要的技能,丰富和发展职工的技能和职工技术。


5.促进破产和创新,成为提高职工素质的“手段”。创新是企业发展的不竭动力。


二、新时期建筑工人建设工作的六个新内涵


1.新理论武装头脑,新思维占领高地


一是创新学习方法,多种形式开展政治教育。工会组织的政治责任是引导全体职工听党话、跟党走,巩固党的治理的阶级和群众基础。新时代就要用新理论武装职工群众思想,在接受党组织政治学习的同时,更要注重寓教于乐、群众喜闻乐见的教育活动。研究习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神,形成职工群众政治学习自觉。


二是创新学习实践,主题教育融入党的事业。把企业的发展融入新时期的伟大工程、伟大事业和伟大梦想,坚决维护党中央的权威,集中统一领导。加强党的基本理论、基本路线、基本战略、政治认同、思想认同和情感认同,团结党的意志的坚定性和服务职工的及时性,让职工感受到工会工作的真实和伟大。


三是创新学习内容,深化教育核心价值观。在职工中实行社会主义核心价值观教育,是一种社会主义精神文明,引导职工和群众建设健康文明,精神饱满,全员参与。符合社会主义核心价值观,结合企业的实际情况,总结出来“创新、激情、诚信、担当、感恩”企业的核心价值观是社会主义核心价值观的深化。


2.新路径融入中心,新实践注重效果


一是“三入三见”工会工作法统领新路径?!叭肴奔慈肽约?,就是对新思想、新制度、新事物先学习入脑,再更新观点的过程,讲的是思维;入心见行,就是对新思想、新制度、新观点走心见行动,讲的是行为;入实见效,就是要结合时代主题、岗位工作或生活实际,思维指导行动,讲的是结果。


二是职代会保障职工切身利益。以职工为中心,参与企业民主管理,充分发挥职工的主人翁意识。要把职工最关心、最直接、最现实的利益,诸如考核兑现、职工合法权益等问题解决好,要把职工和群众的未来命运与企业和国家的未来紧密联系起来,要把个人梦想与企业梦想和国家梦想联系起来,将国家和企业的目标转化为自己的自觉行动,为书写华章而努力奋斗。


三是开展竞赛活动凝心聚力鼓舞干劲。结合生产经营开展竞赛活动,结合岗位特点开展党建、经营预算、财务收款等业务竞赛。


四是寻找业务尖兵发现培养人才。工会为发现人才,在安全管理系统、经营管理系统和技术质量管理系统分别开展竞赛比武活动,通过施工现场核查、笔试现场答题、比赛现场答辩、最后陈述演说等形式,锻炼业务人员的业务理论、实操能力和综合素质的测评,评出优秀人员作为干部后备,让人才脱颖而出,发现人才、使用人才。


三、新形势背景下建筑工会面临的主要问题


1.企业不够重视工会工作


目前,许多建筑企业都存在对工会的工作不够重视在问题。建筑业是进入市场经济和改革开放后中国最早的市场。在这种社会背景下,一些建筑公司将短期经济效益视为企业发展的重点,而只是为了增加市场份额而迅速扩大业务,却忽视了工会工作对企业发展的重要性。结果,企业中的工会徒劳无功,许多工作尚未完全实施,所以造成工会的印象就成了“吹拉弹唱,打球照相,组织开会,打扫会场”。


2.职工劳动关系复杂化


随着行业市场化程度的不断提高,复杂程度不断加深,导致职工与企业之间频繁发生冲突。这无疑增加了工会工作的难度,职工在实际工作中面临着越来越多样化的问题。在制度改革过程中,一些企业将工会组织与其他部门合并。除了有多个工作和复杂的工作,他们只能做一些表面和应对工作,工作方法很简单,在一定程度上削弱了工会工作的功能和影响力。


3.工会工作者的整体素质有待提高


建筑企业的工会工作涉及面广,问题复杂多变,是政工与企业之间的沟通桥梁。这要求工会工作者具有较强的综合素质和业务能力,并能够与职工进行有效沟通,了解职工的实际问题,落实工会工作,促进企业与职工的和谐发展。但是,在实际情况中,一些建筑公司的工会工作者没有足够的时间和精力去研究政策和实施政策,很少深入基层单位调查访问,导致工会工作重视不足,缺乏鲜明特色、服务不足等问题。


四、建筑工会如何引领建筑生产


1.找好工会工作立足点


建立和谐的劳动关系,切实维护职工的合法权益,是工会的基本职能之一。加强与职工间的沟通和密切关系。薪酬福利问题是建筑企业职工最重要的问题。发挥工会在集体工资谈判中的作用,促进职工与企业的和谐。其次,克服以前的工会工作只是为了启发职工、教育职工,不重视职工的需要和利益,没有足够的心理分析和指导等问题。职工有困难和担忧,道理再好听,职工也很难听进去。有必要关注职工的生活、医疗、住房和儿童的学习教育。第三,工会的工作坚持服务基层,不时开展具有现实意义的工会活动,真正为职工说话,通过厂务公开等方式增强职工民主参与意识,关注民主渠道畅通,为职工建立沟通和对话的平台,加强与职工的沟通,充分调动职工的积极性和主动性。


2.缩小与职工的距离,增强企业凝聚力


在实际工作中,工会工作人员必须对职工满意度不满意,欢迎不欢迎,支持不支持作为工会建设的标准。用真实的工作来解决职工最关心和期待的实际问题,促进职工对企业文化和发展战略目标的理解和认可,从而调动职工的积极性,营造和谐的氛围。工会工作人员应考虑到施工一线工人的沉闷和疲惫工作,以及容易引起的健康问题。在活动中倡导健康生活的理念,在职工心中树立积极健康的生活理念。以工会活动为载体,增强工会的活力和凝聚力,根据企业的实际情况丰富职工的文化生活,积极组织职工的文体活动,通过丰富多彩的文化生活的发展,努力促进健康和最新的企业风格。


此外,工会工作人员必须在整个工作中进行人文关怀,加强对职工实际情况的了解。了解困难职工的现状,开展有效的协助工作,解决职工的实际困难,发挥工会的影响力,增强职工的向心力,坚持建立强大的企业凝聚力,长期?;て笠档姆⒄?。


3.提高工会工作的有效性,积极维护职工的合法权益


首先,要认真履行维护职能,以职工代表大会为载体,及时反映职工的心声,调动职工的积极性和创造性,为职工建立一个坚实的平台,参与企业管理,集中职工的集体智慧。


其次,近年来,在新经济体制的背景下,企业与职工之间的劳动关系变得越来越复杂,劳资关系产生的纠纷也时有发生。为解决这一问题,就必须提高工会工作的有效性,协调职工与企业之间就职工最关心的各种问题进行沟通,积极维护职工的合法权益,坚持人文的工作原则,确保企业的发展与职工的工资保持一致,使职工能够具备一定的自我?;ひ馐逗湍芰?,实现企业的安全生产。


4.搭建基层工会信息化综合服务平台


随着互联网+技术的快速发展,职工的生活、学习、工作及交流渠道等都发生了巨大转变,结合企业工会工作的实际情况,积极识变,应变,求变,主动探索工会组织的管理创新、科技创新如何服务于生产,转变传统工作方法,优化组织模式,提高服务效率。搭建实施“互联网+”工会平台,集成了厂务公开、困难及临时问题反馈、学习交流互动、活动组织等功能,并通过实现在线互动服务,实现工会组织工作的信息化、网络化和整合,把工会组织模式、工会内容以可感、可观、可互动的形式展现出来。信息化手段的充分应用确保了职工的认知参与、行为参与和情感参与。


结语】:


综上所述,在新形势下,企业工会的工作非常重要,直接关系到企业的可持续发展和中国市场经济的建设。企业要重视工会工作,全面分析目前企业工作中存在的实际问题,强实力、厚基础、应变化、促改革,提高工会工作的效率和效益,建立工会工作对建筑企业的影响,促进企业的健康发展。


参考文献】


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